Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2016, sygn. IPPB4/4511-250/16-2/PP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-250/16-2/PP

Czy od wypłaconej rekompensaty powinien być pobrany podatek dochodowy?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 3 marca 2016 r. (data wpływu 4 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty rekompensaty jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty rekompensaty.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 31 stycznia 2015 r. zakład pracy rozwiązał z Wnioskodawczynią stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z póżn. zm.) w ramach Programu Dobrowolnych Odejść przyjętego uchwałą zarządu Spółki z dnia 28 listopada 2014 r. Do ww. programu Wnioskodawczyni przystąpiła składając wniosek o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść w X. S.A. centralnym zakładzie spółki w dniu 2 stycznia 2015 r. W związku z powyższym w momencie rozwiązania umowy o pracę zgodnie z przepisami zawartymi w regulaminie w sprawie określenia zasad Programu Dobrowolnych Odejść pracowników zatrudnionych w Spółce S.A Wnioskodawczyni otrzymała odprawę i rekompensatę. Od wypłaconych kwot pracodawca odprowadził zaliczki na podatek dochodowy. Wypłacona rekompensata miała charakter zadośćuczynienia za rezygnację z wykonywania dalszej pracy i otrzymywania wynagrodzenia. Rekompensata została ustalona w oparciu o regulamin Programu Dobrowolnych Odejść w X. S.A., którego podstawą prawną funkcjonowania jest kodeks pracy. Wyżej wymieniony program określa zasady ustalenia rekompensaty w zależności od indywidualnych uprawnień pracowniczych. Program Dobrowolnych Odejść, na podstawie którego została rozwiązana umowa jest regulamin, o którym mowa w art. 9 parag. 1 ustawy Kodeks pracy i jest podstawą prawną.