Interpretacja indywidualna z dnia 05.02.2016, sygn. IPPB4/4511-1494/15-3/JK3, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-1494/15-3/JK3

Czy wypłacone w ramach PDO pracownikom Wnioskodawcy odszkodowania będą stanowić dla nich przychód zwolniony z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 22 grudnia 2015 r. (data wpływu 28 grudnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 grudnia 2015 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca planuje wprowadzić w swoim przedsiębiorstwie Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników (dalej: PDO). Założeniem PDO będzie przyznanie przez pracodawcę prawnej możliwości złożenia przez pracownika oświadczenia woli o deklaracji rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron na zasadach i w terminach określonych w PDO, a następnie rozwiązaniu umowy o pracę, po wyrażeniu zgody przez Wnioskodawcę. Celem PDO będzie dostosowanie poziomu i struktur zatrudnienia do potrzeb przedsiębiorstwa.

Do PDO będą mogły przystąpić osoby zatrudnione przez Wnioskodawcę na podstawie umowy o pracę bez względu na jej rodzaj, którzy na dzień wejścia w życie PDO będą objęci gwarancją zatrudnienia na podstawie wcześniejszych porozumień z Wnioskodawcą. Każdy uprawniony pracownik, który zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę z Wnioskodawcą na zasadach przewidzianych w PDO otrzyma świadczenie pieniężne składające się z odprawy pieniężnej oraz odszkodowania. Odprawa pieniężna będzie wypłacana zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.