Interpretacja indywidualna z dnia 26.02.2016, sygn. IPPB2/4511-1135/15-4/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-1135/15-4/AK

PIT - w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa Członków Zarządu i kluczowych pracowników Spółki w programie motywacyjnym oraz związanych z tym obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 10 grudnia 2015 r. (data wpływu 17 grudnia 2015 r.) oraz piśmie z dnia 18 stycznia 2016 r. (data wpływu 20 stycznia 2016 r.) uzupełniającym braki wniosku na wezwanie Nr IPPB2/4511-1135/15-2/MM z dnia 12 stycznia 2016 r. (data odbioru 15 stycznia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa Członków Zarządu i kluczowych pracowników Spółki w programie motywacyjnym oraz związanych z tym obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 grudnia 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa Członków Zarządu i kluczowych pracowników Spółki w programie motywacyjnym oraz związanych z tym obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Spółka S.A. (dalej Spółka" lub Wnioskodawca") zamierza stworzyć program motywacyjny przeznaczony dla członków Zarządu oraz kluczowych pracowników Spółki, powiązany z osiąganymi przez Spółkę wynikami finansowymi (dalej Program"). W swoich założeniach, Program ma wspierać osiągnięcie przez Spółkę założonych wyników finansowych. Program będzie stanowił dodatkową motywację dla członków Zarządu oraz kluczowych pracowników Spółki do dalszego działania na rzecz rozwoju Spółki przy jednoczesnym zapewnieniu dbałości o długoterminowy wzrost wartości Spółki. Program zostanie ustalony na lata 2016 - 2018, a odpowiednie Transze z tytułu realizacji praw wynikających z Programu będą następować w: 2016 (Transza 1), rok 2017 (Transza 2) oraz 2018 (Transza 3).