Interpretacja indywidualna z dnia 12.02.2016, sygn. IPPB4/4511-1457/15-2/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-1457/15-2/AK

Czy wartość dodatkowego i dobrowolnie wypłacanego Odszkodowania (tj. wypłaconego obok odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych), którego wysokość i zasady wypłacania zostały określone w Porozumieniu zawartym pomiędzy Spółką a Związkiem Zawodowym, będzie stanowiła dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji czy Spółka, jako płatnik, jest zobowiązana obliczyć, pobrać i odprowadzić z tego tytułu zaliczkę na pdof?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 15 grudnia 2015 r. (data wpływu 18 grudnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu wypłacenia pracownikom odszkodowań jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 grudnia 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu wypłacenia pracownikom odszkodowań.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca - A. Sp. z o.o. (dalej: A., Spółka lub Wnioskodawca) prowadzi działalność gospodarczą, m.in w zakresie produkcji farb, lakierów i produktów pokrewnych. W związku z realizacją procesów restrukturyzacyjnych w Spółce, łączących się z redukcją zatrudnienia, pomiędzy Spółką a Zakładowym Związkiem Zawodowym (dalej: Związek Zawodowy) zostało zawarte porozumienie mające na celu ustalenie z przedstawicielami pracowników zasad postępowania A. w sprawach zwolnień indywidualnych dokonywanych w związku z likwidacją stanowisk pracy (dalej jako: Porozumienie). Powyższe Porozumienie obejmuje także pracowników, którzy w związku z przejęciem przez Wnioskodawcę Oddziału A. stali się pracownikami Wnioskodawcy, zgodnie z art. 23 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.; dalej: Kodeks pracy).