Interpretacja indywidualna z dnia 21.01.2016, sygn. IPPB4/4511-1389/15-2/JK2, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-1389/15-2/JK2

Czy zgodnie z art. 3 ust. la oraz art. 4a Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 poz. 361; dalej: Ustawa PDOF) w zw. z art. 4 Umowy Wnioskodawczyni będzie podlegała w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w roku 2016 oraz w latach kolejnych, tak długo jak jej sytuacja osobista i zawodowa przedstawiona w opisanym zdarzeniu przyszłym nie ulegnie zmianie?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 3 grudnia 2015 r. (data wpływu 7 grudnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ustalenia obowiązku podatkowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 grudnia 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ustalenia obowiązku podatkowego.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenia przyszłe.

Wnioskodawczyni jest polską obywatelką, od dnia 7 września 2015 r. wykonującą pracę na terytorium Stanów Zjednoczonych Ameryki (dalej: USA) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej ze spółką amerykańską. Wnioskodawczyni w ramach długoterminowego kontraktu ze Spółką amerykańską planuje pozostać w stosunku pracy z amerykańskim pracodawcą i pracować na rzecz spółki amerykańskiej przez przynajmniej cztery lata. Przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków w USA Wnioskodawczyni mieszkała w Polsce wraz ze swoją rodziną i wykonywała pracę na terytorium Polski na podstawie umowy o pracę zawartej ze Sp. z o.o w Polsce. W związku z objęciem obowiązków w USA, umowa o pracę łącząca Wnioskodawczynię z wyżej wymienioną polską spółką została rozwiązana. Jednakowoż, Wnioskodawczyni zachowała status pracownika firmy zgodnie z wewnętrznymi procedurami firmy.