Interpretacja indywidualna z dnia 17.06.2016, sygn. IBPB-2-2/4511-607/16/JG, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-2/4511-607/16/JG

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem noclegów dla oddelegowanego pracownika

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 11 marca 2016 r. (data otrzymania 17 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z finansowaniem noclegów dla oddelegowanego pracownika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 marca 2016 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z finansowaniem noclegów dla oddelegowanego pracownika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc usługi na rzecz innych przedsiębiorców w zakresie prostych prac fizycznych, niewymagających specjalnych kwalifikacji, takich jak np. układanie towarów na półkach sklepowych, pakowanie towarów itp. Wnioskodawca w tym celu zatrudnia pracowników, obywateli Ukrainy, których pobyt na terenie kraju i zatrudnienie jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Pracownicy zatrudniani są w oparciu o umowę o pracę zgodnie z obowiązującymi w kraju przepisami, a podatek dochodowych od wypłacanych wynagrodzeń odprowadzany jest w Polsce. Wnioskodawca realizuje prace na terenie całego kraju.

Ze względu na specyfikę pracy, która polega na realizowaniu zleceń na terytorium całego kraju, pracownicy związani z konkretnym zleceniem mają wpisane w umowach o pracę, jako miejsce pracy siedzibę Wnioskodawcy oraz lokalizacje poszczególnych zakładów na obszarze kraju, w których wykonują obowiązki pracownicze.