Interpretacja indywidualna z dnia 18.05.2016, sygn. IBPB-2-2/4511-286/16/NG, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-2/4511-286/16/NG

kwota wypłacona tytułem rekompensaty (odszkodowania) związanej z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, może być zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, w związku z czym przysługuje Wnioskodawcy prawo do wystąpienia z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty do właściwego naczelnika urzędu skarbowego?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 25 lutego 2016 r. (data otrzymania 26 lutego 2016 r.), uzupełnionym 28 kwietnia i 2 maja 2016 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zwolnienia z opodatkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26 lutego 2016 r. otrzymano wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zwolnienia z opodatkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

W związku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z 20 kwietnia 2016 r. Znak: IBPB-2-2/4511-286/16/NG, wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano 28 kwietnia i 2 maja 2016 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Z dniem 31 grudnia 2012 r. na mocy porozumienia stron nastąpiło rozwiązanie z Wnioskodawcą umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść określonym w uchwale zarządu Spółki oraz związkami zawodowymi w sprawie przyjęcia programu.

Program adresowany był do pracowników Spółki objętych ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 Kodeksu pracy zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.