Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2016, sygn. IBPB-2-1/4511-143/16/MZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-1/4511-143/16/MZ

Możliwość zwolnienia z opodatkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i przystąpieniem podatnika do Programu Dobrowolnych Odejść.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni, przedstawione we wniosku z 3 lutego 2016 r. (data wpływu do Biura 8 lutego 2016 r.), uzupełnionym 12 kwietnia 2016 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 lutego 2016 r. wpłynął do Biura ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Z uwagi na fakt, że wniosek nie spełniał wymogów formalnych, w piśmie z 30 marca 2016 r. wezwano do jego uzupełnienia. Wniosek uzupełniono 12 kwietnia 2016 r.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

W dniu 31 stycznia 2015 r. pomiędzy Wnioskodawczynią a Spółką Akcyjną X (dalej: Spółka) została rozwiązana umowa o pracę na mocy porozumienia stron w trybie przewidzianym w art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z przyczyn, o których mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 r., w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, ogłoszonego w celu restrukturyzacji zatrudnienia u pracodawcy. Spółka zawarła z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie zbiorowe, w ramach którego uzgodniony został Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników Spółki z 28 listopada 2014 r., stanowiący porozumienie zbiorowe, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy i źródło prawa pracy.