Interpretacja indywidualna z dnia 12.04.2016, sygn. IBPB-2-2/4511-228/16/MMa, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-2/4511-228/16/MMa

Mozliwosc zwolnienia z opodatkowania rekompensaty wyplaconej w zwiazku z rozwiazaniem umowy o prace i przystapieniem podatnika do programu Dobrowolnych Odejsc.

Na podstawie art. 14b ? 1 i ? 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) oraz ? 5 pkt 2 rozporzadzenia Ministra Finansow z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upowaznienia do wydawania interpretacji przepisow prawa podatkowego (Dz.U. poz. 643) ? Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, dzialajacy w imieniu Ministra Finansow, stwierdza, ze stanowisko przedstawione we wniosku z 22 stycznia 2016 r. (data wplywu do Biura ? 26 stycznia 2016 r.), uzupelnionym 25 i 29 marca 2016 r., o wydanie interpretacji przepisow prawa podatkowego dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie mozliwosci zwolnienia z opodatkowania rekompensaty wyplaconej w zwiazku z rozwiazaniem umowy o prace ? jest nieprawidlowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26 stycznia 2016 r. do Biura wplynal ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie mozliwosci zwolnienia z opodatkowania rekompensaty wyplaconej w zwiazku z rozwiazaniem umowy o prace.

W zwiazku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z 15 marca 2016 r. Znak: IBPB-2-2/4511-228/16/MMa, wezwano Wnioskodawce do uzupelnienia wniosku. Uzupelnienia dokonano 25 marca 2016 r. (za posrednictwem poczty e-mail) oraz 29 marca 2016 r. (za posrednictwem Poczty Polskiej).

We wniosku przedstawiono nastepujacy stan faktyczny.

W zwiazku z planowanym wejsciem Spolki Akcyjnej X (dalej: Spolka) na gielde 2 wrzesnia 2013 r. zostal podpisany Pakt Gwarancji Pracowniczych. W dokumencie tym Spolka zobowiazywala sie do zapewnienia trwalosci zatrudnienia pracownikom, zatrudnionym w Spolce w dniu wejscia w zycie Paktu na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony, przez ustalony czas uzalezniony od stazu pracy. W przypadku Wnioskodawcy gwarancja zatrudnienia obejmowala okres 10 lat. W listopadzie 2014 r. Spolka podjela decyzje o przeprowadzeniu kolejnego etapu procesu restrukturyzacji zatrudnienia, a wobec podpisanego rok wczesniej Paktu