Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2016, sygn. 1061-IPTPB2.4511.144.2016.1.EC, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. 1061-IPTPB2.4511.144.2016.1.EC

Czy kwota wypłacona tytułem rekompensaty związanej z dobrowolnym odejściem z pracy Wnioskodawcy, w trybie Programu Dobrowolnych Odejść, korzysta ze zwolnienia przedmiotowego, wymienionego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 15 lutego 2016 r. (data wpływu 16 lutego 2016 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

W dniu 21 stycznia 2015 r. Wnioskodawca rozwiązał na mocy porozumienia stron umowę o pracę ze Spółką S.A. Jednocześnie Wnioskodawca przystąpił do Programu Dobrowolnych Odejść w S.A., na podstawie złożonego w dniu 30 grudnia 2014 r., wniosku o objęcie Programem Dobrowolnych Odejść.

Regulamin z dnia 28 listopada 2014 r. w sprawie określenia zasad Programu Dobrowolnych Odejść w S.A. jest regulaminem w rozumieniu art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.; dalej Kodeks pracy), ponieważ reguluje prawa i obowiązki obydwu stron stosunku pracy, tj. pracodawcy oraz pracowników. W § 4 ust. 2 niniejszego regulaminu określono, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, przysługują następujące świadczenia: