Interpretacja indywidualna z dnia 21.04.2016, sygn. 1061-IPTPB3.4511.265.2016.1.PW, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. 1061-IPTPB3.4511.265.2016.1.PW

Skutki podatkowe wypłaty rekompensaty w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 21 marca 2016 r. (data wpływu 22 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty rekompensaty w ramach Programu Dobrowolnych Odejść jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 marca 2016 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty rekompensaty w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Do dnia 31 stycznia 2015 r. Wnioskodawczyni była zatrudniona w .. . Zakładzie Spółki w .. na stanowisku radcy. W dniu 31 stycznia 2015 r. Pracodawca rozwiązał z Wnioskodawczynią stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy (Dz. U. nr 90, poz. 844, z późn. zm.) w ramach Programu Dobrowolnych Odejść przyjętego Uchwałą Zarządu Spółki z dnia 28 listopada 2014 r. Na potrzeby ww. programu Pracodawca utworzył Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników . S.A. . Zakładu Spółki z dnia 28 listopada 2014 r. określający zasady i tryb rozwiązywania z uprawnionymi pracownikami Pracodawcy umów o pracę, zasady ustalania, a także sposób wypłaty świadczeń pieniężnych na zasadach określonych w Programie. Celem Programu była restrukturyzacja zatrudnienia u Pracodawcy. W związku z wprowadzeniem ww. programu Pracodawca prowadził akcję informacyjną na temat reorganizacji i restrukturyzacji zakładu mającej polegać m.in. na likwidacji miejsc pracy i stanowisk pracy informując, że nie może zagwarantować pracy wszystkim pracownikom, m.in. tym zatrudnionym w administracji zakładu. Mając świadomość, że stanowisko Wnioskodawczyni jest wysoce zagrożone likwidacją i nie mając pewności dalszego zatrudnienia, co spowodowało u Wnioskodawczyni dużą frustrację i obciążenie psychiczne związane z niepewnością jutra, Wnioskodawczyni postanowiła skorzystać z propozycji Pracodawcy polegającej na możliwości przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść. Do ww. programu Wnioskodawczyni przystąpiła składając zgodnie z Regulaminem − § 3 pkt 1 Wniosek o przystąpienie do programu dobrowolnych odejść w dniu 29 grudnia 2014 r.