Interpretacja indywidualna z dnia 19.01.2016, sygn. IPTPB1/4511-656/15-2/AP, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB1/4511-656/15-2/AP

obowiązki płatnika związane z wprowadzeniem programu motywacyjnego

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) w zw. z art. 16 ustawy z dnia 10 września 2015 r. o zmianie ustawy Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U., poz. 1649) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 października 2015 r. (data wpływu 20 października 2015 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wprowadzeniem programu motywacyjnego:

• w części dotyczącej kwalifikacji przychodu z tytułu odpłatnego zbycia akcji (z tytułu przyznania prawa do otrzymania Rozliczenia Pieniężnego) do źródła przychodów z kapitałów pieniężnych jest nieprawidłowe;

• w części dotyczącej braku powstania po stronie Wnioskodawcy obowiązków płatnika w momencie przyznania Rozliczenia Pieniężnego w ramach programu motywacyjnego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

... Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (zwana dalej: Spółką lub Wnioskodawcą) jest Spółką funkcjonującą w branży grzewczej. Spółka ta jest częścią grupy ..., w skład której wchodzą także m.in. spółki: włoska, słowacka i turecka. Wnioskodawca planuje wprowadzić Program Motywacyjny dla Kadry Zarządczej Spółki (zwany dalej: Programem). Program zostanie wprowadzony w celu zmotywowania określonego kręgu podmiotów do osiągania lepszych wyników finansowych oraz w celu zatrzymania w przedsiębiorstwie najbardziej utalentowanego i wykwalifikowanego personelu. W tym celu Spółka uchwali Regulamin Programu wraz z Załącznikami.