Interpretacja indywidualna z dnia 02.12.2016, sygn. 3063-ILPB1-3.4511.161.2016.1.AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. 3063-ILPB1-3.4511.161.2016.1.AK

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu nieodpłatnych świadczeń w postaci pokrycia kosztów edukacji dzieci pracowników.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 17 października 2016 r. (data wpływu 25 października 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu nieodpłatnych świadczeń w postaci pokrycia kosztów edukacji dzieci pracowników jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 października 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu nieodpłatnych świadczeń w postaci pokrycia kosztów edukacji dzieci pracowników.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka G. prowadzi działalność gospodarczą na terenie SSE w oparciu o zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej na terenie specjalnej strefy ekonomicznej. Jedynym wspólnikiem w C. jest przedsiębiorstwo prawa koreańskiego pod firmą B. G. zatrudnia w Polsce na podstawie umowy o pracę cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Polsce z centrali firmy C. Ekspaci przebywają w Polsce wraz z rodzinami (żona, dzieci) przez okres od 1 roku do 5 lat. Ze względu na fakt istnienia w Polsce obowiązku szkolnego dla dzieci w wieku od 7 do 18 lat dzieci cudzoziemców uczęszczają w Polsce do międzynarodowych szkół anglojęzycznych. Koszty edukacji dzieci, zgodnie z regulaminem korporacyjnym, pokrywa pracodawca, na rzecz którego oddelegowany pracownik świadczy pracę.