Interpretacja indywidualna z dnia 28.11.2016, sygn. 3063-ILPB1-1.4511.250.2016.1.AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. 3063-ILPB1-1.4511.250.2016.1.AMN

Obowiązki płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 23 września 2016 r. (data wpływu 28 września 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 września 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) realizuje usługi projektowania systemów telewizji cyfrowej.

Utrzymywanie działania tych systemów wymaga ścisłej współpracy z odbiorcami końcowymi usług Spółki. Często wymaga to wysłania pracowników do wykonywania zadań w siedzibie zagranicznego odbiorcy.

Do realizacji prac za granicą oddelegowywani są pracownicy Spółki (dalej: Pracownicy). Delegowanie Pracowników nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy, Pracownikom nie są wypłacane diety ani inne należności z tytułu podróży służbowych. Pracownicy mają zawarte ze Spółką umowy o pracę. Na okres oddelegowania do pracy za granicą, w drodze porozumienia zmieniającego umowę o pracę, jako miejsce pracy Pracownika oddelegowanego wskazywane jest miejsce realizacji danej umowy z kontrahentem zagranicznym.

Czas oddelegowania Pracowników jest różny.

W ramach oddelegowania za granicę, Spółka zapewnia Pracownikom nieodpłatnie miejsca noclegowe, a także transport z miejsca zamieszkania w Polsce do miejsca zakwaterowania w pobliżu miejsca pracy za granicą i z powrotem. Korzystanie z noclegu i transportu jest możliwe wyłącznie na zasadach ustalonych przez Spółkę, a Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania ustalonych zasad. Miedzy innymi, noclegi i transport zapewniane są wyłącznie Pracownikom Wnioskodawcy, w szczególności noclegi i transport nie są natomiast zapewniane członkom rodziny Pracowników, ani innym osobom trzecim. Zapewnienie Pracownikom noclegu i transportu ma bowiem na celu zaspokojenie potrzeb biznesowych Wnioskodawcy, gdyż to w interesie Wnioskodawcy Pracownicy przebywają poza swoim stałym miejscem zamieszkania w trakcie oddelegowania.