Interpretacja indywidualna z dnia 09.06.2016, sygn. ILPB2/4511-1-706/16-2/EO, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-706/16-2/EO

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 31 maja 2016 r. (data wpływu 3 czerwca 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 czerwca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca był zatrudniony w okresie od 1 września 1972 r. do 31 stycznia 2015 r. w Spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pracodawca Zainteresowanego na mocy Porozumienia zawartego w dniu 28 listopada 2014 r. z Organizacjami Pracowniczymi ogłosił Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść (PDO).

W Regulaminie zostały określone zasady i tryb rozwiązywania z uprawnionymi pracownikami Spółki (pracodawca) umów o pracę, zasady ustalania, a także sposób wypłaty świadczeń pieniężnych na zasadach określonych w Programie.

Celem wprowadzenia Programu była restrukturyzacja u pracodawcy z jednoczesnym poszanowaniem, tak obowiązujących przepisów powszechnego, jak i zakładowego prawa pracy, jak też wprowadzenie dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowy o pracę w ramach Programu.

W dniu 22 stycznia 2015 r. zostało zawarte porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę z Wnioskodawcą w ramach Programu PDO, zgodnie z którym pracodawca zobowiązał się do wypłaty Wnioskodawcy: