Interpretacja indywidualna z dnia 25.05.2016, sygn. ILPB2/4511-1-272/16-2/TR, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-272/16-2/TR

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 1 marca 2016 r. (data wpływu 3 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W celu optymalizacji zatrudnienia na lata 2014-2016 Zarząd pracodawcy w dniu 27 sierpnia 2014 r. przyjął program, który skutkować miał zmniejszeniem zatrudnienia i rozwiązywaniem umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. W celu wykonania przyjętego programu redukcji zatrudnienia w dniu 19 września 2014 r. pomiędzy pracodawcą a Związkami Zawodowymi pracodawcy, zawarte zostało Porozumienie w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść. Do realizowanego u pracodawcy Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) przystąpić mógł każdy pracownik pracodawcy zatrudniony na czas nieokreślony, z którym zawarto porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Porozumieniu (§ 1 pkt 4 Porozumienia). Tryb przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść uregulowano w § 2 Porozumienia, a za przystąpienie do Programu pracownikowi przysługują dodatkowe świadczenia pieniężne przyznane tytułem odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy o pracę (§ 1 pkt 5 Porozumienia).