Interpretacja indywidualna z dnia 25.05.2016, sygn. ILPB2/4511-1-676/16-2/MKA, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-676/16-2/MKA

Zwolnienie przedmiotowe.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku (data wpływu 19 maja 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 maja 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

S.A. uruchomiła od 9 lipca 2014 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Wniosek o przystąpienie do programu miał prawo złożyć każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w S.A. Skorzystanie z programu było uzależnione od zgody pracodawcy.

Celem wprowadzenia przez Spółkę programu była restrukturyzacja zatrudnienia u pracodawcy oraz wprowadzenie podatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowę o pracę w ramach programu. Niniejszy program nie wprowadzał u pracodawcy zwolnień grupowych w rozwiązaniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczegółowych zasadach rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 884 z późn. zm).

Wnioskodawca będąc pracownikiem S.A. w związku z niepewną sytuacją zatrudnienia skorzystał z wdrożonego programu poprzez złożenie stosownego wniosku. Wniosek Zainteresowanego został pozytywnie zaopiniowany przez pracodawcę i z dniem 31 sierpnia 2014 r. rozwiązano umowę o pracę w ramach programu na podstawie porozumienia stron i przyczyn nieleżących po stronie pracownika.