Interpretacja indywidualna z dnia 16.05.2016, sygn. ILPB2/4511-1-460/16-2/ES, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-460/16-2/ES

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego, tj. zwolnienia z opodatkowania dochodu z tytułu otrzymanej rekompensaty.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 5 kwietnia 2016 r. (data wpływu 6 kwietnia 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 6 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W związku z dobrą sytuacją finansową Spółki w okresie od 28 listopada 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. uruchomiono Program Dobrowolnych Odejść (P.D.O.). Każdy pracownik zatrudniony w Spółce, na podstawie umowy o pracę miał prawo złożyć wniosek o przystąpienie do P.D.O.

Skorzystanie z Programu było uzależnione od uzyskania zgody Pracodawcy.

Celem Programu P.D.O. była restrukturyzacja zatrudnienia, jak również wprowadzenie dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowę o pracę. Wprowadzony Program nie wprowadzał u Pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 884 z późn. zm.).

W związku z wprowadzonym P.D.O., w dniu 10 stycznia 2015 r. Wnioskodawca złożył stosowny wniosek, który został pozytywnie zaopiniowany przez Pracodawcę i z dniem 31 stycznia 2015 r. została rozwiązana umowa o pracę w ramach P.D.O. na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika.