Interpretacja indywidualna z dnia 13.05.2016, sygn. ILPB2/4511-1-349/16-3/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-349/16-3/AK

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 14 marca 2016 r. (data wpływu 15 marca 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Korzystna polityka kadrowa X po raz kolejny w roku 2015 uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść w okresie od dnia 1 czerwca 2015 r. do dnia 15 czerwca 2015 r. dla pracowników zakładu, która miała na celu optymalizację zatrudnienia. Do programu mógł przystąpić każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednakże przystąpienie do programu było uzależnione od uzyskania zgody pracodawcy.

Niniejszy program nie wprowadzał zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy, z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844, z późn. zm.), co uprawnia Wnioskodawcę do uzyskania zabezpieczenia socjalnego w postaci zasiłku dla bezrobotnych (jak i kryteria wieku i stażu pracy do świadczenia przedemerytalnego).

Będąc pracownikiem X oraz w związku z niepewną sytuacją zatrudnienia (gdyż stanowisko pracy Zainteresowanego było wskazane do likwidacji), Wnioskodawca skorzystał z programu i złożył stosowny wniosek, który został pozytywnie rozpatrzony i zaopiniowany przez pracodawcę.