Interpretacja indywidualna z dnia 09.05.2016, sygn. ILPB2/4511-1-459/16-2/PS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-459/16-2/PS

Zwolnienie przedmiotowe.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana Pawła Zemły przedstawione we wniosku z dnia 2 kwietnia 2016 r. (data wpływu 6 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 6 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Zgodnie z dobrą sytuacją finansową Spółki uruchomiono w okresie od 28 listopada 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. Program Dobrowolnych Odejść. Każdy pracownik zatrudniony w na podstawie umowy o pracę miał prawo złożyć wniosek o przystąpienie do PDO. Skorzystanie z programu uzależnione było od uzyskania zgody pracodawcy.

Celem programu PDO była restrukturyzacja zatrudnienia, jak również wprowadzanie dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowę o pracę.

Program nie wprowadzał u pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844, z późn. zm.).

W związku z wprowadzonym Programem Dobrowolnych Odejść Wnioskodawca złożył stosowny wniosek w dniu 10 stycznia 2015 r. Wniosek został pozytywnie zaopiniowany przez pracodawcę i z dniem 31 stycznia 2015 r. została rozwiązana umowa o pracę ze Spółką, w ramach PDO, na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika.