Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2016, sygn. ILPB1/4511-1-286/16-4/AA, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/4511-1-286/16-4/AA

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie możliwości odliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne zapłacone w Czechach.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 10 marca 2016 r. (data wpływu 16 marca 2016 r.), uzupełnionym w dniu 27 kwietnia 2016 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości odliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne zapłacone w Czechach jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości odliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne zapłacone w Czechach.

Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, o których mowa w art. 14b § 4 ustawy Ordynacja podatkowa, w związku z czym pismem z dnia 19 kwietnia 2016 r. znak ILPB1/4511-1-286/16-2/AA na podstawie art. 169 § 1 tej ustawy wezwano Wnioskodawcę do usunięcia braków w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania.

Wezwanie skutecznie doręczono w dniu 25 kwietnia 2016 r., natomiast w dniu 27 kwietnia 2016 r. wniosek uzupełniono (nadano w polskiej placówce pocztowej w dniu 26 kwietnia 2016 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Dnia 4 stycznia 2016 roku zatrudniono na umowę o pracę na 1/1 etatu pracownika mieszkającego na stałe w Republice Czeskiej i nieposiadającego statusu polskiego rezydenta podatkowego. Centrum interesów życiowych i gospodarczych obywatela Czech znajduje się w Republice Czeskiej i nie zamieszkuje on w Polsce przez okres dłuższy niż 183 dni w roku. Miejsce pracy nowego pracownika znajduje się na terytorium Polski (w siedzibie organizacji) i jest ono zgodne z miejscem świadczenia pracy, które zostało wpisane w umowie o pracę. Nowy pracownik codziennie dojeżdża do pracy znajdującej się na terytorium Polski z miejsca zamieszkania w Republice Czeskiej, natomiast każdego dnia po zakończeniu pracy wraca do Czech. W związku z tym pracownik podlega ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce, tj. jest zobowiązany do zapłaty podatku od dochodów (przychodów) osiągniętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, czyli dochody osiągnięte z tytułu umowy o pracę podpisanej z organizacją podlegają opodatkowaniu w Polsce.