Interpretacja indywidualna z dnia 13.04.2016, sygn. ILPB2/4511-1-253/16-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-253/16-2/MK

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 26 lutego 2016 r. (data wpływu 29 lutego 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka X w ramach racjonalizacji zasobów, w porozumieniu z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi, uruchomiła w okresie 1 czerwca 2015 r. - 15 czerwca 2015 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO), którego celem była racjonalizacja zatrudnienia z jednoczesnym poszanowaniem przepisów prawa pracy, jak też wprowadzeniem dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowy o pracę w ramach Programu. Wdrożenie programu nie powodowało u pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 884 z późn. zm.). Tryb i zasady rozwiązywania z uprawnionymi pracownikami umów o pracę, a także zasady wypłaty świadczeń pieniężnych zostały określone w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki X z dnia 11 maja 2015 r.

Przystąpienie do PDO warunkowane było zatrudnieniem w Spółce na podstawie umowy o pracę oraz uzyskanie pozytywnej opinii pracodawcy. Ponieważ Wnioskodawca spełniał oba warunki skorzystał z Programu i w dniu 30 czerwca 2015 r. na podstawie porozumienia stron rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Stosownie do postanowień paragrafu 4 punkt 3 i 4 cyt. regulaminu (...). Zainteresowany otrzymał w dniu 10 lipca 2015 r.: