Interpretacja
Interpretacja indywidualna z dnia 02.03.2016, sygn. ILPB2/4511-1-1219/15-4/PS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-1219/15-4/PS
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki we wniosku z dnia 27 listopada 2015 r. (data wpływu 2 grudnia 2015 r.) uzupełnionym pismem z dnia 24 lutego 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 2 grudnia 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Z uwagi na zachodzące u Wnioskodawcy zmiany organizacyjne i technologiczne podyktowane koniecznością efektywnej działalności przedsiębiorstwa, które będą pociągały za sobą zmiany w strukturze i poziomie zatrudnienia wprowadzono program dobrowolnych odejść przedemerytalnych. Celem programu jest stworzenie warunków wspierających podejmowanie dobrowolnych decyzji uprawnionych pracowników dotyczących zakończenia pracy (dalej: Program). Program wprowadzono Uchwałą Zarządu Wnioskodawcy, a podstawą wypłaty świadczeń w ramach Programu jest regulamin (dalej: Regulamin), który jest jednym ze źródeł prawa pracy, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2014 poz. 1502 z późn. zm., dalej: KP).
Program jest skierowany do pracowników Wnioskodawcy, którzy spełniają łącznie min. następujące warunki:
- są zatrudnieni u Wnioskodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right