Interpretacja indywidualna z dnia 14.06.2016, sygn. ITPB1/4511-364/16/JC, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-364/16/JC

Zwolnienie przedmiotowe (Regulamin rekompensaty).

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 11 kwietnia 2016 r. (data wpływu 18 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 kwietnia 2016 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca z dniem 31 stycznia 2015 r. rozwiązał na mocy porozumienia stron z dnia 23 stycznia 2015 r., zawartą umowę o pracę ze Spółką Akcyjną.

Jednocześnie Wnioskodawca przystąpił do Programu Dobrowolnych Odejść z dnia 28 listopada 2014 r. na podstawie złożonego Wniosku Pracownika o objęcie Programem Dobrowolnych Odejść z dnia 30 grudnia 2014 r. W związku z powyższym, w momencie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, zgodnie z zapisami zawartymi w Regulaminie w sprawie określenia zasad Programu Dobrowolnych Odejść pracowników () z dnia 28 listopada 2014 r. Wnioskodawca otrzymał rekompensatę oraz odprawę, wyliczone zgodnie i na zasadach określonych w ww. regulaminie. Od wypłaconych kwot pracodawca odprowadził zaliczki na podatek dochodowy.

Regulamin w sprawie określenia zasad Programu Dobrowolnych Odejść pracowników () jest regulaminem w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, ponieważ reguluje prawa i obowiązki obydwu stron stosunku pracy, tj. pracodawcy oraz pracowników.