Interpretacja indywidualna z dnia 20.05.2016, sygn. ITPB4/4511-196/16/MP, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB4/4511-196/16/MP

Czy ewentualny przychód uzyskany przez Wnioskodawcę z tytułu realizacji prawa przyznanego w ramach uczestnictwa w programie motywacyjnym powstanie w momencie wypłaty przez Spółkę kwoty rozliczenia pieniężnego i stanowić będzie przychód z kapitałów pieniężnych w rozumieniu art. 17 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2012 r. poz. 361 ze zm. dalej jako ustawa o PIT), podlegający opodatkowaniu z zastosowaniem 19% stawki podatkowej zgodnie z art. 30b ust. 1 ustawy o PIT?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 24 lutego 2016 r., uzupełnionym pismem z dnia 28 kwietnia 2016 r. o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym. Wniosek uzupełniono w dniu 28 kwietnia 2016 r. (data wpływu).

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest osobą fizyczną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w spółce komandytowej (dalej jako Spółka). Spółka zamierza wprowadzić program motywacyjny dla kluczowych pracowników Spółki na lata obrachunkowe 2016-2019. Okres trwania programu motywacyjnego ustalono na począwszy od połowy roku obrachunkowego 2016. Okres trwania programu motywacyjnego zostanie podzielony na siedem edycji, które będą oceniane i rozpatrywane niezależnie. W każdym roku kalendarzowym spółka przeprowadzi 2 edycje programu motywacyjnego, trwające od 1 stycznia do 30 czerwca oraz od 1 lipca do 31 grudnia. Program będzie regulowany przez Regulamin programu motywacyjnego (dalej: Regulamin), wprowadzony uchwałą Zgromadzenia Wspólników oraz na podstawie indywidualnych umów zawieranych pomiędzy Spółką a kluczowymi pracownikami Spółki doprecyzowującymi warunki dla poszczególnych osób (dalej: Umowa). Program motywacyjny polega na nieodpłatnym przyznaniu Wnioskodawcy warunkowego prawa, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy i które jest wykonywane przez rozliczenie pieniężne następujące w przyszłości. Jak wynika z Regulaminu, celem wprowadzonego programu motywacyjnego jest długofalowa motywacja oraz głębsze związanie pracowników, menedżerów, kluczowej kadry ze Spółką, co przyczyni się do zwiększenia wartości Spółki, a także zysków osiąganych przez Spółkę w przyszłości. Przyznanie Wnioskodawcy warunkowego prawa do otrzymania w przyszłości rozliczenia pieniężnego nastąpi na podstawie umowy zawartej pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką. Umowa ta jest odrębna i niezwiązana w żaden sposób z umową o pracę zawartą pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką. Wnioskodawca otrzyma od Spółki Dokument Uczestnictwa potwierdzający nabycie Prawa. Dokument Uczestnictwa przyjmie formę pisemnego certyfikatu potwierdzającego nabycie prawa przez Wnioskodawcę i będzie zawierał numer seryjny, datę sporządzenia, dane identyfikujące Wnioskodawcę, określenie rodzaju przyznanego prawa, wskazanie instrumentu bazowego Prawa oraz okresu jego trwania.