Interpretacja indywidualna z dnia 31.05.2016, sygn. ITPB1/4511-282/16/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-282/16/AK

Czy wypłacona zgodnie z regulaminem wewnątrzzakładowym PDO rekompensata z tytułu rozwiązania stosunku pracy (odszkodowania) korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. l pkt. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
W związku z powyższym, czy wnioskodawca może skutecznie ubiegać się o zwrot pobranych zaliczek na podatek dochodowy przez pracodawcę płatnika od rekompensaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 17 marca 2016 r. (data wpływu 23 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 marca 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

W ww. wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 30 kwietnia 2015 r. Wnioskodawca rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron, na zasadach określonych w Programie Racjonalizacji Zatrudnienia uzgodnionym przez pracodawcę z organizacjami zawodowymi w dniu 30 października 2014 r. Regulaminie w sprawie określania zasad dobrowolnych odejść pracowników zatrudnionych w Polskiej Spółce (dalej Program Dobrowolnych Odejść), przyjętym Zarządzeniem z dnia 24 grudnia 2015 r. Z tego tytułu Wnioskodawcy zostało wypłacone świadczenie pieniężne związane z rozwiązaniem umowy o pracę określone w § 5 Regulaminu, a tym samym utraty możliwości zarobkowania. Powyższe świadczenia stanowią: