Interpretacja indywidualna z dnia 25.04.2016, sygn. ITPB3/4511-58/16/JG, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/4511-58/16/JG

Czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść jest zwolniona z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 1 lutego 2016 r. (data wpływu 2 lutego 2016 r.) uzupełnionym pismem w dniu 6 kwietnia 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 lutego 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Z uwagi na stwierdzone we wniosku braki formalne, pismem z dnia 18 marca 2016 r. nr ITPB3/4511-58/16-2/JG wezwano Wnioskodawcę do ich usunięcia. Wniosek uzupełniony został pismem w dniu 6 kwietnia 2016 r.

We wniosku i jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Pracodawca Wnioskodawcy (dalej: Spółka) zawarł ze związkami zawodowymi Pakt Gwarancji Pracowniczych.

Następnie Spółka wobec podpisanego Paktu Gwarancji Pracowniczych i zapisów w nim zawartych, opracowała i wdrożyła Program Dobrowolnych Odejść Pracowników w Spółce, w oparciu o który opracowano akt wykonawczy w postaci Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść pracownikom Spółki przysługuje świadczenie w postaci rekompensaty pod warunkiem rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.