Interpretacja indywidualna z dnia 10.05.2016, sygn. ITPB1/4511-267/16/HD, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-267/16/HD

Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 16 marca 2016 r. (data wpływu), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 marca 2016 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca w dniu 7 stycznia 2015 r. złożył wniosek o rozwiązanie zawartej w dniu 10 października 1978 r. umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Dnia 20 stycznia 2015 r. zostało zawarte porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę pomiędzy Spółką a Wnioskodawcą. Na mocy § 1 pkt 2 tego porozumienia na podstawie porozumienia stron umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31 stycznia 2015 r. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Jednocześnie Wnioskodawca przystąpił do Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki.

Stosunek pracy ustał na drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (DZ. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U nr 90 z 2003 r. poz. 844 z późn. zm.).

W związku z powyższym, w momencie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, zgodnie z zapisami zawartymi w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki Wnioskodawca otrzymał rekompensatę wyliczoną zgodnie i na zasadach określonych w ww. Regulaminie. Pracodawca wykazał na oddzielnym zaświadczeniu z dnia 11 stycznia 2016 r., że Wnioskodawca otrzymał świadczenia pieniężne z tytułu rozwiązania umowy o pracę tj. odprawę i rekompensatę.