Interpretacja indywidualna z dnia 25.04.2016, sygn. ITPB3/4511-37/16/MKo, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/4511-37/16/MKo

Czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki jest zwolniona z podatku dochodowego?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 24 stycznia 2016 r. (data wpływu 27 stycznia 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 24 marca 2016 r. (data wpływu 29 marca 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 27 stycznia 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Wniosek uzupełniono w dniu 29 marca 2016 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 15 stycznia 2015 r. Wnioskodawca złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Spółce. Regulamin ten stanowi normatywne źródło prawa pracy o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu Pracy. Umowa została rozwiązana z dniem 31 stycznia 2015 r. w trybie przewidzianym w art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Na podstawie regulaminu PDO Wnioskodawcy została wypłacona rekompensata. Zatem rekompensata ta stanowi zadośćuczynienie za brak możliwości osiągania wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy (warunek rozwiązanie stosunku pracy). Od tej rekompensaty wypłaconej z innymi składnikami wynagrodzenia pracodawca odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Otrzymana rekompensata na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść nie jest określoną w prawie pracy odprawą i nie jest odszkodowaniem za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Świadczenie to nie jest również odprawą pieniężną wypłaconą na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.