Interpretacja indywidualna z dnia 26.04.2016, sygn. ITPB3/4511-67/16/PS, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/4511-67/16/PS

Czy otrzymana rekompensata korzysta ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 29 stycznia 2016 r. (data wpływu 4 lutego 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 lutego 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 31 stycznia 2015 r. nastąpiło rozwiązanie Pani umowy o pracę na mocy porozumienia stron i została Pani objęta Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników X spółki w Y. Umowa została rozwiązana na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z § 3 pkt 9 i 10 Regulaminu PDO z dnia 28 listopada 2014 r. W związku z § 2 pkt 2 porozumienia stron rozwiązującego umowę o pracę, w związku z regulaminem PDO § 4 pkt 5 została wypłacona Pani rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników. Od otrzymanej rekompensaty została pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracodawca wykazał potrącona zaliczkę na wydruku z wypłaty wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2015 r. Pracodawca Pani zawarł ze związkami zawodowymi Pakt Gwarancji Pracowniczych, stworzył Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść oraz zawarł z Panią porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. W ramach tego regulaminu rekompensatę pieniężną uzyskała Pani na podstawie Regulaminu PDO. Dla pracowników X regulamin ten stanowi normatywne źródło prawa pracy, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu Pracy i określa wprost zasady ustalania otrzymanego świadczenia (rekompensaty). § 4 pkt 5 Regulaminu PDO określa ponadto, że wskazane świadczenie jest rekompensatą za brak możliwości osiągania wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy (warunkiem jest rozwiązanie umowy o pracę), stanowi zatem zadośćuczynienie. Otrzymana rekompensata nie jest określoną w prawie pracy odprawą, nie jest odszkodowaniem z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Świadczenie to nie jest również odprawą pieniężną wypłacana na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.