Interpretacja indywidualna z dnia 20.04.2016, sygn. ITPB1/4511-66/16/DP, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-66/16/DP

Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 20 stycznia 2016 r. (data wpływu 21 stycznia 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 31 marca 2016 r. (data wpływu 1 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 21 stycznia 2016 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Wniosek uzupełniono pismem z dnia 31 marca 2016 r. (data wpływu 1 kwietnia 2016 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni w dniu 14 stycznia 2015 r. złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i została objęta Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki. Umowa o pracę rozwiązana została w dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy w związku z § 3 pkt 9 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść na podstawie § 2 pkt 2 Porozumienia stron. W związku z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść Wnioskodawczyni została wypłacona rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wypłata rekompensaty ma na celu zadośćuczynienie za straty w związku z brakiem osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Wysokość i zasady otrzymania rekompensaty wynikają bezpośrednio z faktu objęcia Wnioskodawczyni Programem Dobrowolnych Odejść pracowników Spółki. Program Dobrowolnych Odejść skierowany jest do pracowników Spółki, realizowany przez pracodawcę w terminach i na zasadach określonych w Regulaminie.