Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 03.06.2015, sygn. IPPB2/4511-360/15-2/PW, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-360/15-2/PW

W zakresie skutków podatkowych udziału w programie motywacyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 16 marca 2015 r. (data wpływu 30 marca 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału w programie motywacyjnym jest:

  • nieprawidłowe w zakresie braku po stronie Wnioskodawczyni przychodu z tytułu nieodpłatnego nabycia udziałów spółki hiszpańskiej;
  • prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 30 marca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału w programie motywacyjnym.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawczyni jest pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Pracodawcą Wnioskodawczyni jest polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Pracodawca), będąca częścią (spółką zależną) międzynarodowej grupy kapitałowej zajmującej się działalnością w branży nieruchomościowej (Grupa). W dniu 28 maja 2014 roku Wnioskodawczyni przystąpiła do programu motywacyjnego organizowanego przez spółkę matkę Grupy na poniżej opisanych zasadach.

Grupa wprowadziła program motywacyjny (Program motywacyjny) dla pracowników szczebla kierowniczego (menedżerów). Jego celem jest zwiększenie efektywności i lojalności pracowników Grupy poprzez powiązanie interesów finansowych pracownika z interesami finansowymi Grupy w tym sensie, że pracownik będzie osobiście zainteresowany wzrostem wartości aktywów Grupy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00