Interpretacja indywidualna z dnia 23.11.2015, sygn. IPPB4/4511-1205/15-2/MP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-1205/15-2/MP

Czy odszkodowanie w związku z rozwiązaniem między stronami stosunku pracy korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji Wnioskodawca nie jest jako płatnik obowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 14 października 2015 r. (data wpływu 19 października 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca (dalej: Bank) zatrudniał pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Menedżer ds. Operacyjnych w Zespole Wsparcia. Stosunek pracy z pracownikiem ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez Bank. Wnioskodawca dopełnił obowiązku nałożonego przez przepis art. 38 Kp., poprzez zawiadomienie właściwej zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Wskazaną przez Wnioskodawcę przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi była złożona przez niego nieodwołalna rezygnacja ze stanowiska Menedżera ds. Operacyjnych w Zespole Wsparcia oraz brak możliwości zatrudnienia powoda na innym stanowisku pracy w Oddziale oraz w oddziałach ościennych. Pracownik od wręczonego wypowiedzenia umowy o pracę złożył odwołanie do Sądu Rejonowego Wydział Pracy.