Interpretacja indywidualna z dnia 10.09.2015, sygn. IPPB2/4511-676/15-4/PW, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-676/15-4/PW

Obowiazki platnika zwiazane z wprowadzeniem programu motywacyjnego,

Na podstawie art. 14b ? 1 i ? 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 poz. 613) oraz ? 5 pkt 5 rozporzadzenia Ministra Finansow z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upowaznienia do wydawania interpretacji przepisow prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie dzialajacy w imieniu Ministra Finansow stwierdza, ze stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 22 lipca 2015 r. (data wplywu 24 lipca 2015 r.) oraz w pismie z dnia 1 wrzesnia 2015 r. (data nadania 1 wrzesnia 2015 r., data wplywu 3 wrzesnia 2015 r.) uzupelniajacym wniosek na wezwanie z dnia 26 sierpnia 2015 r., Nr IPPB2/4511-676/15-2/PW, o wydanie interpretacji przepisow prawa podatkowego dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie obowiazkow platnika zwiazanych z wprowadzeniem programu motywacyjnego ? jest prawidlowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 lipca 2015 r. zostal zlozony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie obowiazkow platnika zwiazanych z wprowadzeniem programu motywacyjnego.

We wniosku przedstawiono nastepujace zdarzenie przyszle.

Wnioskodawca prowadzi dzialalnosc w formie spolki komandytowo-akcyjnej (?Spolka?). Wnioskodawca swiadczy uslugi w zakresie doradztwa gospodarczego. Spolka zamierza wprowadzic program motywacyjny adresowany do personelu Spolki zatrudnionego na podstawie umowy o prace lub umowy zlecenia (?Uczestnicy Programu?), oparty na pochodnych instrumentach finansowych (?Program?). Uczestnikiem Programu moze byc takze komplementariusz Spolki bedacy osoba fizyczna, ktory w momencie wprowadzenia Programu bedzie zatrudniony w Spolce na podstawie umowy o prace lub umowy zlecenia, na podstawie ktorej pelnic bedzie kluczowe funkcje merytoryczne w Spolce. Idea Programu jest stworzenie dodatkowej motywacji dla personelu wykonujacego kluczowe funkcje merytoryczne w Spolce poprzez umozliwienie mu uzyskania dodatkowych dochodow w wysokosci scisle powiazanej z wynikami finansowymi Spolki (a tym samym powiazanie jego interesow z interesem samej Spolki), co ma w konsekwencji przyczynic sie do zwiekszenia efektywnosci pracy, a tym samym poprawy wynikow finansowych Spolki oraz jej pozycji na rynku.