Interpretacja indywidualna z dnia 04.08.2015, sygn. IPPB4/4511-607/15-4/JK3, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-607/15-4/JK3

skutki podatkowe wypłaty pracownikom odszkodowania i rekompensaty finansowej, mającej charakter odszkodowania

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 maja 2015 r. (data wpływu 21 maja 2015 r.), uzupełniony pismem z dnia 13 lipca 2015 r. (data nadania 13 lipca 2015 r., data wpływu 16 lipca 2015 r.) na wezwanie Nr IPPB4/4511-607/15-2/JK3 z dnia 1 lipca 2015 r. (data nadania 2 lipca 2015 r., data doręczenia 6 lipca 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty pracownikom odszkodowania i rekompensaty finansowej, mającej charakter odszkodowania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 21 maja 2015 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty pracownikom odszkodowania i rekompensaty finansowej, mającej charakter odszkodowania.

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 1 lipca 2015 r. Nr IPPB4/4511-607/15-2/JK3 (data nadania 2 lipca 2015 r., data doręczenia 6 lipca 2015 r.) tut. Organ wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia tego wniosku poprzez doprecyzowanie stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego.

Pismem z dnia 13 lipca 2015 r. (data nadania 13 lipca 2015 r., data wpływu 16 lipca 2015 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek w terminie.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Bank Spółka Akcyjna (dalej określany jako Spółka lub Wnioskodawca) zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej Ustawa). Przyczyną planowanych zwolnień grupowych jest reorganizacja struktury organizacyjnej Spółki i dostosowanie stanowisk pracy do nowej struktury zatrudnienia. Przyczyny te, w rozumieniu art. 1 ust 1 Ustawy są przyczynami niedotyczącymi pracowników.