Interpretacja indywidualna z dnia 06.05.2015, sygn. IPPB2/4511-251/15-2/PW, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-251/15-2/PW

Przychód uzyskany przez Wnioskodawcę w związku z nieodpłatnym nabyciem akcji na skutek realizacji opcji na akcje nie będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w momencie nabycia tych akcji. Oznacza to, że w niniejszej sprawie przychód podlegający opodatkowaniu powstanie dopiero w momencie odpłatnego zbycia omawianych akcji, ponieważ w przedstawionym zdarzeniu przyszłym zostaną spełnione ustawowe kryteria określone w art. 24 ust. 11 w związku z art. 24 ust. 12a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, warunkujące odroczenie momentu opodatkowania przychodu z tytułu nieodpłatnego nabycia akcji do momentu odpłatnego zbycia tychże akcji.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749 z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 13 lutego 2015 r. (data wpływu 27 lutego 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z uczestnictwem w planie motywacyjnym jest:

• nieprawidłowe w zakresie braku powstania po stronie Wnioskodawcy przychodu w momencie realizacji opcji na akcje;
• prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 27 lutego 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z uczestnictwem Wnioskodawcy w planie motywacyjnym.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę przez S. Sp. z o.o. (dalej: Spółka polska) należącą do grupy S. (dalej: Grupa) - jednego z koncernów farmaceutycznych w Europie. Centrala grupy mieści się w Paryżu. Spotka matka - francuska spółka akcyjna S. S.A. (dalej: Spółka francuska) zdecydowała się wprowadzić dla pracowników podległych spółek córek, w tym dla pracowników Spółki polskiej, motywacyjny plan wynagradzania - Stock Option Subscription Plan (dalej: SO lub Plan). W ramach SO wybrani pracownicy wyższego szczebla otrzymują prawo do nieodpłatnego otrzymania opcji na akcje Spółki francuskiej. Okres nabywania uprawnień trwa 4 lata. Po upływie tego okresu pracownicy mają prawo do realizacji opcji, w wyniku czego nieodpłatnie otrzymują oni akcje Spółki francuskiej. Warunkiem realizacji opcji na akcje jest pozostawanie w stosunku zatrudnienia ze Spółką lub spółkami w ramach Grupy w okresie 4-letniego nabywania uprawnień.