Interpretacja indywidualna z dnia 23.01.2015, sygn. IPPB4/415-802/14-2/AM, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-802/14-2/AM

Czy Spółka jako płatnik podatku PIT miała prawo zastosować do wypłaconego Pracownicy odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy zwolnienie określone w art. 21 ust. 1 pkt 3 lub w art. 21 ust. 1 pkt 3b Ustawy o PIT?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r. poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 14 października 2014 r. (data wpływu 16 października 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku płatnika z tytułu odszkodowania wypłaconego Pracownicy na podstawie zawartej pomiędzy stronami ugody jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 października 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku płatnika z tytułu odszkodowania wypłaconego Pracownicy na podstawie zawartej pomiędzy stronami ugody.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca, (dalej zwany spółką) w dniu 14 listopada 2013 r, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1) Kodeksu pracy rozwiązał umowę o pracę, zwartą z Pracownicą w dniu 25 marca 1998 r. Umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika, w oparciu o wyniki wewnętrznego audytu zakończonego w dniu 7 listopada 2013 r. Pracownica nie zgodziła się ze stwierdzeniami zawartymi w oświadczeniu i formułą wypowiedzenia umowy o pracę, i odwołała się do Sądu Rejonowego Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wnosząc o zmianę sposobu rozwiązania umowy o pracę i wypłatę odszkodowania w kwocie 49.800 zł. Pomimo, że Spółka podtrzymywała, że przyczyny rozwiązania umowy o pracę z Pracownicą, wskazane w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 14 listopada 2013 r., są prawdziwe i uzasadnione, w celu ograniczenia kosztów związanych z prowadzeniem sporu przed sądem oraz ze względu na wieloletnią współpracę z Pracownicą, Spółka w odpowiedzi na doręczony jej pozew wyraziła chęć zawarcia ugody w trakcie pierwszego posiedzenia wyznaczonego przez sąd.