Interpretacja indywidualna z dnia 05.08.2015, sygn. IBPB-2-1/4511-73/15/MCZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-1/4511-73/15/MCZ

obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Niemczech do pracodawcy ekonomicznego

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770, ze zm.) w zw. z § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 17 kwietnia 2015 r. (data wpływu do Biura 24 kwietnia 2015 r.), uzupełnionym 9 lipca 2015 r., o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika wynikających z oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech:

• w części dotyczącej informacji PIT-11 - jest prawidłowe,
• w pozostałym zakresie - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 kwietnia 2015 r. wpłynął do Biura ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika wynikających z oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech.

Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, dlatego w piśmie z 25 czerwca 2015 r. znak: IBPB -2-1/4511-73/15/MCZ wezwano o jego uzupełnienie. Wniosek uzupełniono 9 lipca 2015 r.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Spółka zatrudnia pracowników, których chce oddelegować do pracy w Niemczech do spółki niemieckiej, z którą podpisała kontrakt na wykonanie projektu inżynierskiego.

Dla przedstawienia sytuacji, która może nastąpić w wyniku oddelegowania ww. pracowników, Wnioskodawca przyjmuje, że pobyt pracownika X w Niemczech będzie trwał w następujących terminach: