Interpretacja indywidualna z dnia 13.07.2015, sygn. IBPB-2-2/4511-29/15/MZM, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-2/4511-29/15/MZM

skutki podatkowe przyznania w ramach programu motywacyjnego jednostek uczestnictwa i realizacji wynikających z nich praw

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. poz. 643) w związku z § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 9 kwietnia 2015 r. (data otrzymania 13 kwietnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania w ramach programu motywacyjnego jednostek uczestnictwa i realizacji wynikających z nich praw jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 13 kwietnia 2015 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania w ramach programu motywacyjnego jednostek uczestnictwa i realizacji wynikających z nich praw.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca jest zatrudnionym na podstawie umowy o pracę pracownikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (Spółka), która wprowadziła program motywacyjny (Program) dla niektórych pracowników zajmujących kluczowe stanowiska kierownicze (Uprawnieni). Celem wprowadzenia Programu przez Spółkę jest chęć stworzenia dodatkowego instrumentu mobilizującego osoby mające wpływ na działalność Spółki, uzależnionego od wyników finansowych Spółki. W oparciu o stworzony Program, uprawnione osoby mają możliwość uzyskania świadczenia pieniężnego w wysokości ściśle powiązanej z wynikami finansowymi osiągniętymi przez Spółkę w danym roku obrotowym. W ten sposób stworzony program ma przyczynić się do zwiększenia efektywności Spółki a tym samym poprawy jej wyników finansowych oraz pozycji rynkowej.