Interpretacja indywidualna z dnia 07.07.2015, sygn. IBPB-2-2/4511-16/15/HS, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-2/4511-16/15/HS

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem Osób Uprawnionych w planie motywacyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. poz. 643) w związku z § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 2 kwietnia 2015 r. (data otrzymania 7 kwietnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem osób uprawnionych w planie motywacyjnym jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 kwietnia 2015 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z uczestnictwem osób uprawnionych w planie motywacyjnym.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest spółką kapitałową z siedzibą w Polsce, polskim rezydentem podatkowym. Spółka działa w obszarze automotive, specjalizuje się:

• w produkcji zaawansowanych technologicznie części z tworzyw sztucznych metodą wtryskową oraz
• w metalizacji próżniowej komponentów używanych do wytwarzania oświetlenia samochodowego.

Wnioskodawca planuje wdrożenie programu motywacyjnego (dalej: Program Motywacyjny) dla kluczowych osób zatrudnionych Spółce (dalej: Uprawnieni). Obecnie zakładane jest, że wśród osób objętych Programem Motywacyjnym znajdą się członkowie zarządu Spółki.

Celem programu jest zapewnienie najwyższego poziomu zarządzania oraz zachowania stabilności składu osobowego Spółki. Program Motywacyjny ma na celu również stworzenie instrumentów mających zachęcić osoby zatrudnione w Spółce do realizacji strategii rozwoju Spółki, osiągania założonych wyników finansowych oraz zwiększenia związania ze Spółką.