Interpretacja indywidualna z dnia 12.06.2015, sygn. IBPBII/2/4511-332/15/ŁCz, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/4511-332/15/ŁCz

skutki podatkowe uczestnictwa w planie opcyjnym, kwalifikacja uzyskanego przychodu

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 9 marca 2015 r. (data otrzymania 12 marca 2015 r.), uzupełnionym 14 maja 2015 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie opcyjnym jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 marca 2015 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie opcyjnym.

W związku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z 29 kwietnia 2015 r. Znak: IBPBII/2/4511-332/15/ŁCz, wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano 14 maja 2015 r.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca, będący członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Polsce (Spółka), zamierza przystąpić w najbliższym czasie do Planu przyznania Opcji (Plan) w oparciu o postanowienia Porozumienia dotyczącego wprowadzenia planu przyznania opcji (Umowa).

Wystawcą opcji oraz stroną Umowy będzie spółka z siedzibą w Luksemburgu (Wystawca Opcji), która to spółka pozostaje podmiotem dominującym wobec Spółki.

Celem wprowadzenia Planu jest stworzenie dodatkowego systemu motywacyjnego dla członków Zarządu Spółki, kierownictwa Spółki czy też wysoko wykwalifikowanego personelu Spółki − prowadzącego do zwiększenia zaangażowania tych osób w pracę na rzecz Spółki − co ma przełożyć się na wzrost jej wartości w perspektywie długoterminowej. W ramach realizacji Planu, Wnioskodawcy jako Uczestnikowi Programu, przyznane zostanie warunkowe prawo majątkowe w postaci Opcji Menedżerskich (Opcje) − na warunkach wskazanych w Umowie.