Interpretacja indywidualna z dnia 27.03.2015, sygn. IBPBII/2/415-1162/14/ŁCz, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-1162/14/ŁCz

obowiązków płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach programu motywacyjnego opcji i akcji

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 23 grudnia 2014 r. (data otrzymania 29 grudnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej m.in. podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w programach motywacyjnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 grudnia 2014 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej m.in. podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w programach motywacyjnych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

P.Sp. z o.o. (dalej: Spółka, Wnioskodawca) jest spółką zależną, wchodzącą w skład grupy kapitałowej P. Spółka jest pośrednio powiązana z X − publiczną spółką akcyjną z siedzibą w Holandii, której akcje notowane są na giełdzie w USA oraz w Amsterdamie. X oferuje pracownikom swoich spółek zależnych na całym świecie, w tym w Polsce pracownikom Spółki, programy motywacyjne oparte na akcjach X:

1.Program opcji na akcje określany jako A polegający na przyznaniu pewnym pracownikom spółek z grupy P. możliwości (opcji) nabycia akcji X po ustalonych w chwili przyznania opcji cenach (cena giełdowa z dnia przyznania opcji). Jest to moment określany w programie jako Grant Date. Opcje mogą być zrealizowane najwcześniej po upływie 3-letniego okresu od dnia przyznania opcji. Dzień, od kiedy opcje mogą być zrealizowane określany jest jako Vesting Date. Opcja może być zrealizowana nie później niż 10 lat od dnia jej przyznania. Opcje nie są zbywalne (jedynie w drodze wyjątku, przy zachowaniu określonych warunków wskazanych w regulaminie A, możliwe było dziedziczenie Opcji przez spadkobierców uczestnika A), nie dają innych praw majątkowych − poza prawem do nabycia akcji po ustalonej cenie − ani też praw korporacyjnych. Realizacja opcji może