Interpretacja indywidualna z dnia 07.05.2015, sygn. IPTPB2/4511-96/15-2/KK, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB2/4511-96/15-2/KK

Czy wypłata odprawy z zakładu pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych ?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 13 lutego 2015 r. (data wpływu 16 lutego 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 lutego 2015 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy.

We wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca był pracownikiem przedsiębiorstwa państwowego (zwanego dalej: Przedsiębiorstwem Państwowym) zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. W Przedsiębiorstwie Państwowym obowiązywał układ zbiorowy pracy, zgodnie z którym, w określonych przypadkach reorganizacji powodującej zwolnienia pracowników lub innej zmiany struktury Przedsiębiorstwa Państwowego, pracownikom z którymi rozwiązano umowę o pracę w wyniku tych reorganizacji/zmian, przysługuje odprawa w określonej wysokości.

Przedsiębiorstwo Państwowe wypowiedziało Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy "ZUZP", z mocą określonego czasu obowiązywania i na mocy Porozumienia zawartego z organizacjami pracowniczymi, ogłosiło Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść "PDO". Zgodnie z tym Regulaminem, którego zapisy odsyłają wprost do stosownych artykułów ZUZP, pracownicy korzystający z PDO otrzymywali odprawy w wysokości określonej wyżej wymienionym układem zbiorowym, tak jak w przypadku reorganizacji lub innej zmiany struktury Przedsiębiorstwa.