Interpretacja indywidualna z dnia 16.12.2015, sygn. ILPB1/4511-1-1473/15-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/4511-1-1473/15-2/AMN

Czy słusznie został pobrany podatek od wypłaconego odszkodowania?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 29 października 2015 r. (data wpływu 30 października 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnień przedmiotowych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnień przedmiotowych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie zawartego porozumienia rozwiązano z Wnioskodawcą umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy w programie dobrowolnych odejść (PDO). W wyniku tego porozumienia została wypłacona trzymiesięczna odprawa w kwocie brutto &− 12 553,53 zł i z kwoty tej odprowadzono podatek w wysokości &− 2 260,00 zł. Ponadto na podstawie § 4 pkt 5 Regulaminu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników Spółki, wypłacono odszkodowanie (rekompensatę, zadośćuczynienie) w kwocie brutto &− 25 107,06 zł i od tej kwoty również został potrącony i odprowadzony podatek w wysokości &− 4 519,00 zł. Wyżej wymienione świadczenie i odszkodowanie zostało wypłacone w dniu 10 lutego 2015 r. Wyżej wymienione świadczenia zostały naliczone na podstawie Załącznika do Uchwały Zarządu Spółki z dnia 27 listopada 2014 r. oraz postanowień ponadzakładowego układu pracy obowiązującego w Spółce i nie stanowią naruszenia przepisów Kodeksu pracy.