Interpretacja indywidualna z dnia 22.10.2015, sygn. ILPB2/4511-1-692/15-2/TR, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-692/15-2/TR

Skutki udziału w programie motywacyjnym. Obowiązki płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, reprezentowanej przez pełnomocnika doradcę podatkowego, przedstawione we wniosku z dnia 20 lipca 2015 r. (data wpływu 23 lipca 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 lipca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca (dalej też jako Spółka) należy do wiodącej na rynku polskim grupy kapitałowej zajmującej się produkcją oraz dystrybucją materiałów meblarskich i wyposażenia wnętrz. Z uwagi na działania konsolidacyjne w grupie kapitałowej oraz ujednolicenie procedur wynagradzania kadry kierowniczej, Spółka zamierza wprowadzić jeszcze w 2015 roku program motywacyjny adresowany do kadry kierowniczej Spółki (członków zarządu/członków zarządu komplementariusza lub wspólnika prowadzącego sprawy spółki, menadżerów, pracowników wyższego szczebla, prokurentów) (Uczestnicy Programu), oparty na pochodnych instrumentach finansowych (Program).

Ideą Programu jest stworzenie dodatkowej motywacji dla Uczestników Programu poprzez umożliwienie im uzyskania dodatkowych dochodów w wysokości ściśle Powiązanej z wynikami finansowymi Spółki (a tym samym powiązanie ich interesów z interesem samej Spółki), co ma w konsekwencji przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy, a tym samym poprawy wyników finansowych Spółki oraz jej pozycji na rynku.