Interpretacja indywidualna z dnia 10.12.2015, sygn. ILPB2/415-897/14/15-S/WM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-897/14/15-S/WM

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów uwzględniając wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego z 20 maja 2015 r. sygn. akt I SA/Wr 273/15 (data doręczenia tut. Organowi prawomocnego orzeczenia: 4 września 2015 r.) stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 25 sierpnia 2014 r. (data wpływu: 27 sierpnia 2014 r.), uzupełnionym pismami: z 26 listopada 2014 r. (data wpływu: 28 listopada 2014 r.) oraz z 30 listopada 2015 r. (data wpływu: 7 grudnia 2015 r.), jak również poprzez uiszczenie brakującej opłaty (wpływ na konto tut. Organu: 1 grudnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 27 sierpnia 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Dnia 14 października 2013 r. Wnioskodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na podstawie art. 53 § 1 lit. b KP, tj. z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy, będącej wynikiem choroby.

Dnia 24 stycznia 2014 r. pracownica zgłosiła swój powrót do pracy i zażądała nawiązania z nią na nowo stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 53 § 5 KP pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i § 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Wnioskodawca nie zatrudnił pracownicy, a w związku z brakiem zatrudnienia wniosła ona w dniu 8 maja 2014 r. pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 § 5 KP oraz o odszkodowanie w wysokości 3 300 zł brutto za każdy miesiąc pozostawania bez pracy, począwszy od dnia 24 stycznia 2014 r. do dnia ponownego nawiązania stosunku pracy wraz z odsetkami ustawowymi.