Interpretacja indywidualna z dnia 20.10.2015, sygn. ILPB2/4511-1-688/15-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-688/15-2/MK

Skutki udziału w programie motywacyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 20 lipca 2015 r. (data wpływu 22 lipca 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 lipca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenia przyszłe.

Wnioskodawca jest polskim rezydentem podatkowym w rozumieniu ustawy o PIT. Wnioskodawca należy do kadry zarządzającej spółki A. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w C. (Spółka) jako członek zarządu komplementariusza Spółki, mający wpływ na działania Spółki. Nie jest wykluczone, iż w najbliższym czasie Wnioskodawca pełnić będzie podobne rolę również w innych spółkach z grupy kapitałowej B., tj. w spółce D. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, E. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa oraz F. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa (spółki te wraz ze Spółką zwane będą dalej Spółkami).

Z uwagi na działania konsolidacyjne w grupie kapitałowej B. oraz ujednolicenie procedur wynagradzania kadry kierowniczej, Spółki zamierzają wprowadzić jeszcze w 2015 roku program adresowany do wybranych osób, w tym do Wnioskodawcy, oparty na pochodnych instrumentach finansowych (Program). Ideą Programu jest stworzenie, odrębnie i niezależnie od zawartych umów o pracę, umów cywilnoprawnych, dodatkowej motywacji dla kadry menadżerskiej Spółki poprzez umożliwienie menadżerom uzyskania dodatkowych dochodów w wysokości ściśle powiązanej z wynikami finansowymi Spółek (a tym samym powiązanie ich interesów z interesem samych Spółek), co ma w konsekwencji przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy, a tym samym poprawy wyników finansowych Spółek oraz ich pozycji na rynku.