Interpretacja indywidualna z dnia 16.10.2015, sygn. ILPB2/4511-1-633/15-4/WM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-633/15-4/WM

Podatek dochodowy od osob fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

Na podstawie art. 14b ? 1 i ? 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz ? 5 pkt 4 rozporzadzenia Ministra Finansow z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upowaznienia do wydawania interpretacji przepisow prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dzialajacy w imieniu Ministra Finansow stwierdza, ze stanowisko Pana Zbigniewa W., przedstawione we wniosku z 9 lipca 2015 r. (data wplywu: 9 lipca 2015 r.), uzupelnionym pismem z 1 pazdziernika 2015 r. (data wplywu: 1 pazdziernika 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisow prawa podatkowego dotyczacej sposobu opodatkowania swiadczenia ? jest prawidlowe.

UZASADNIENIE

W dniu 9 lipca 2015 r. zostal zlozony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie sposobu opodatkowania swiadczenia.

Wniosek nie spelnial wymogow formalnych okreslonych w art. 14b ? 3 Ordynacji podatkowej, w zwiazku z powyzszym pismem z 23 wrzesnia 2015 r. nr ILPB2/4511-1-633/15-2/WM, wezwano Wnioskodawce do jego uzupelnienia w terminie 7 dni od dnia doreczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.

Jednoczesnie poinformowano Wnioskodawce, ze stosownie do postanowien art. 139 ? 4 w zw. z art. 14d Ordynacji podatkowej, okresu oczekiwania miedzy wezwaniem przez organ, a uzupelnieniem wniosku nie wlicza sie do trzymiesiecznego terminu przewidzianego na wydanie interpretacji indywidualnej przepisow prawa podatkowego.

Wezwanie zostalo wyslane 23 wrzesnia 2015 r. i skutecznie doreczone 28 wrzesnia 2015 r., zas 1 pazdziernika 2015 r. do siedziby tut. Organu wplynelo pismo z 1 pazdziernika 2015 r., stanowiace uzupelnienie wniosku.

We wniosku przedstawiono nastepujace zdarzenie przyszle.

Wnioskodawca byl pracownikiem Zakladu (zwanego dalej: ?Pracodawca?) zatrudnionym na podstawie umowy o prace.