Interpretacja indywidualna z dnia 06.03.2015, sygn. ILPB1/415-1447/14-2/AG, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-1447/14-2/AG

Czy, z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej, pracownicy i zleceniobiorcy Spółki będą osiągali przychód podlegający opodatkowaniu, a Spółka, jako płatnik, ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od takiego przychodu?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 18 grudnia 2014 r. (data wpływu 22 grudnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 grudnia 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

Spółka jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych. Spółka zatrudnia również pracowników, względem których występuje w charakterze płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Podstawowym zasobem, z którego firma czerpie korzyści przekładające się na przychody z działalności gospodarczej są zespoły ludzkie.

Spółka będzie organizowała dla wszystkich lub niektórych (np. jednego zespołu, działu) swoich pracowników imprezy integracyjne, które będą finansowane ze środków obrotowych Spółki lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Imprezy takie mogą być zorganizowane np. z powodu zbliżających się świąt (np. Boże Narodzenie), rocznicy istnienia Spółki, wystąpienia ważnego wydarzenia w Spółce, itp. Imprezy integracyjne będą organizowane poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności (wynajęta sala, teren) lub w miejscu prowadzenia działalności. Uczestnictwo pracowników w takich imprezach nie będzie obowiązkowe i nie będą oni ponosili żadnych kosztów związanych z uczestnictwem w takich spotkaniach. Obecność na imprezach nie będzie obowiązkowa i nie będzie sprawdzana, tzn. Spółka nie ma gwarancji czy pracownik weźmie udział w imprezie integracyjnej. Czasami, Spółka organizuje imprezy, w których biorą uczestnicy również członkowie rodzin pracowników i/lub zleceniobiorcy (sami lub wraz z członkami rodzin). Niektóre z organizowanych spotkań integracyjnych poprzedzone będą częścią oficjalną. Część oficjalna polega na przeprowadzeniu szkolenia i/lub ma charakter motywacyjny (np. wykład zaproszonego trenera motywacji, wykład przedstawiciela firmy, itp.). W czasie części oficjalnych może następować np. prezentacja wyników osiągniętych przez Spółkę w danym czasookresie, przedstawienie założeń dotyczących rozwoju firmy, itp. W częściach oficjalnych udział pracowników jest obowiązkowy. Po częściach oficjalnych pracownik może opuścić spotkanie. Spółka nie weryfikuje, czy wszyscy pracownicy obecni na częściach oficjalnych biorą udział w imprezach integracyjnych, czy też opuszczają miejsce spotkania.