Interpretacja indywidualna z dnia 11.12.2015, sygn. ITPB2/4511-850/15/IB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-850/15/IB

Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 2 września 2015 r. (data wpływu 8 września 2015 r.) uzupełnionym pismem z dnia 27 listopada 2015 r. (data wpływu 30 listopada 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 września 2015 r. wpłynął ww. wniosek uzupełniony pismem z dnia 27 listopada 2015 r. (data wpływu 30 listopada 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

W przedmiotowym wniosku i w jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 16 kwietnia 2013 r. Wnioskodawca rozpoczął pracę w oparciu o umowę o pracę w Sp. z o.o. w E. Zgodnie z tą umową okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił 3 miesiące. Od dnia 25 sierpnia 2014 r. Wnioskodawca przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 23 września 2014 r. pracodawca wręczył Wnioskodawcy pismo - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, co spowodowało natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Ponieważ Wnioskodawca nie zgadzał się z przedstawionymi zarzutami, złożył za pośrednictwem pełnomocnika pozew o odszkodowanie. Zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 56 i art. 58 Kodeksu pracy) czyli w tym przypadku za 3 miesiące, tj. 45000 zł.